首页 > 人力资源 > 薪酬福利

一、 薪酬

1.薪酬构成

   员工实行3种方式:计件制,计时制,计件计时复合制。

管理人员工资由基本薪资+考核津贴构成

入职未满7个工作日不予结薪。

2.加班费

只有计时制人员有加班费,依其个人基本工资每小时的单价进行核算支付。

3.发薪日期和支付方式

薪酬统计周期为当月第1日至当月最末日。发薪日为每月10日,逢休息日或法定假日顺延发放。薪酬由公司委托银行自动支付到员工个人帐号上。

 

二、福利

1.法定节假日:

公司按国家规定节假日进行休息,特殊情况除外,如订单赶货,客户审核等。

2.社会保险

公司按照国家规定或当地政府规定为员工缴纳社会保险,但需试用转正后开始缴纳。

3.职员活动

公司每年将根据经营情况,会定期或不定期举行各项体育锻炼或娱乐活动,如年终聚餐、旅游等。

4. 假日福利

   中秋,春节,端午等特殊节日,公司将会以礼品方式给予每人发放,以示慰问与鼓励。

5. 服务奖

   持续公司服务满10年的员工,公司给予现金奖励5000元作为鼓励,感谢员工的共同成长。